
Management,Ressources humaines
L’année 2025, placée sous le signe de la santé mentale, est l’occasion pour les entreprises de renforcer leurs actions de prévention des risques psychosociaux.
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L’année 2025, placée sous le signe de la santé mentale, est l’occasion pour les entreprises de renforcer leurs actions de prévention des risques psychosociaux.
Lire l'articleCybersécurité,Vie de l’entreprise
De plus en plus utilisés pour les activités professionnelles, les terminaux mobiles peuvent être l’objet de cyberattaques. L’entreprise doit mettre en place des mesures pour se protéger de ce risque.
Lire l'articleChef d'entreprise,Psychologie
À l’image de ses salariés, le dirigeant d’entreprise peut aussi voir sa santé mentale altérée. Jusqu’à se trouver contraint de s’arrêter pour prendre soin de lui, et de son entreprise.
Lire l'articleDigitalisation et innovation,Stratégie d’entreprise
Face à l’usage croissant et souvent informel de l’intelligence artificielle (IA) par les salariés, les entreprises peuvent poser un cadre clair grâce à une charte de bonnes pratiques.
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La question de la santé mentale au travail s'impose de plus en plus comme une réalité à laquelle les dirigeants doivent faire face. Anxiété, dépression, burn-out ou autres troubles psychiques peuvent perturber le fonctionnement de l’entreprise. Que faire quand un salarié va mal et que la poursuite du contrat de travail semble compromise ?
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À l’image des risques psychosociaux, auxquels ils peuvent mener, les bore-out et brown-out ne cessent d’augmenter. Après en avoir reconnu les signes, le manager doit absolument réagir face à un salarié démotivé. Pour ce dernier comme pour l’entreprise.
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Souvent négligée, la santé mentale du dirigeant constitue un enjeu stratégique, tant pour son équilibre personnel que pour la performance collective.
Lire l'articleDéveloppement,Stratégie d’entreprise
Une hausse trop rapide de l’activité peut mettre l’entreprise en difficulté si elle n’est pas maîtrisée. Voici quelques conseils pour éviter la crise de croissance.
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La reprise du travail après un problème de santé mentale exige une attention particulière de la part de l’entreprise et du collectif de travail.
Lire l'articleFormation,Ressources humaines
Selon une récente étude du cabinet de conseil Mazars, un salarié recevrait en moyenne 144 mails professionnels par semaine. Le chiffre monte à 200 messages à traiter pour les dirigeants. Pour ne pas être submergé, quelques mesures s’imposent.
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Si les risques psychosociaux (RPS) augmentent dans tous les secteurs d’activité, ils sont plus prégnants ou spécifiques dans certaines professions. C’est le cas, notamment, de celles qui font face à un public compliqué ou fragilisé comme les médecins, les pompiers, les enseignants ou les télévendeurs.
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Dans ce nouvel épisode d'Expert en la matière, Hervé Bloch, fondateur des BigBoss, livre ses conseils pour construire et entretenir son réseau d'entrepreneur.
Lire l'articlePaie et social,Ressources humaines
Pour favoriser la transparence salariale, différents mécanismes contraignant les employeurs à diffuser davantage d’informations sur les rémunérations devront être intégrés dans la loi française avant juin 2026. Dans l’Union européenne (UE), les femmes gagnent encore en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins. Or, si certaines entreprises jouent déjà cartes sur table, « le manque […]
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Pratiqué par un quart des salariés, le télétravail peut être une source de risques psychosociaux s’il n’est pas accompagné.
Lire l'articleChef d'entreprise,Patrimoine
Salaire, dividendes… différents éléments de revenus du dirigeant d’entreprise sont soumis à imposition. La loi de finances 2025 a par ailleurs amendé la contribution sur les hauts revenus instaurée en 2011.
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Créer un bon climat de travail, repérer les signaux de mal-être, prévenir les tensions : les managers sont en première ligne pour préserver la santé mentale des salariés.
Lire l'articleRecrutement,Ressources humaines
Dotés de compétences intéressantes pour l’entreprise, les salariés réservistes doivent pouvoir s’absenter plusieurs jours par an.
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Si l’employeur a des obligations pour préserver la santé mentale de ses salariés et doit mettre en place des mesures de prévention pour éviter les risques psychosociaux, il n’est pas toujours évident de repérer les salariés en proie à ces troubles psychiques.
Lire l'articleDigitalisation et innovation,Stratégie d’entreprise
Pour inciter les entreprises à choisir leur outil pour la facturation électronique, certaines plateformes de dématérialisation ont mis en place un démarchage agressif et trop peu transparent.
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En termes de santé mentale, dialoguer avec ses pairs, qu’il s’agisse de cofondateurs ou de membres d’un réseau professionnel, constitue aussi un levier clé pour rompre la solitude de l’entrepreneur.
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Dans ce nouvel Expert en la matière, Jérôme Barthélemy, professeur invité à l’École polytechnique, livre ses conseils pour remettre la stratégie au cœur de son entreprise, y compris en période d’incertitudes.
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Locaux sanitaires, de restauration, entretien, maintenance… Un chef d’entreprise a des obligations à respecter concernant les lieux de travail de ses employés afin d’assurer leur santé et leur sécurité et éviter les risques professionnels.
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Le bien-être au travail repose avant tout sur des conditions adaptées et régulièrement réévaluées.
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Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des avantages en nature, qui concernent notamment l’utilisation privée d’un véhicule. Un décret modifie fortement à la hausse l’évaluation de cet avantage pour les véhicules mis à disposition depuis le 1er février 2025.
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Assurer une prévention complète en matière de santé mentale et de risques psychosociaux implique anticipation, sensibilisation des salariés et accompagnement des personnes qui rencontrent des difficultés.
Lire l'articleJuridique,Vie de l’entreprise
La procédure dite de rescrit fiscal permet de demander à l’administration de se positionner sur une situation précise.
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L’évaluation et la prévention des risques psychosociaux s’inscrivent dans l’obligation générale de protéger la santé des salariés définie par le code du travail.
Lire l'articleRecrutement,Ressources humaines
La liste des pièces à intégrer au dossier pour obtenir l’autorisation de travail d’un salarié étranger a été actualisée début janvier et s’est étoffée.
Lire l'articleDigitalisation et innovation,Stratégie d’entreprise
Le passeport numérique des produits sera progressivement exigé dans l’Union européenne à partir de 2027.
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Alexandre Grenier, dirigeant de Workelo, livre ses conseils pour structurer l’étape sensible de l’arrivée d’un nouveau salarié (onboarding), mais aussi de son départ (offboarding).
Lire l'articlePaie et social,Ressources humaines
De plus en plus d’entreprises se mobilisent pour aider leurs salariées victimes de violences conjugales et sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs.
Lire l'articleAssociation
Que ce soit auprès de particuliers ou d’entreprises, la collecte de dons peut représenter une source de financement significative. Facilitées par les nouvelles technologies, de nombreuses modalités sont désormais à disposition des associations pour inviter à les soutenir facilement. Cependant, solliciter des dons est encadré. Toute association déclarée est légitime à recevoir des dons sans […]
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Avoir des compétences, c’est bien. Mais avec une certaine autorité naturelle, c’est mieux. Si l’autorité peut être innée, le charisme peut aussi se travailler, à tout âge.
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Avec le développement de l’intelligence artificielle (IA), la boîte à outils des managers s’agrandit. Ses fonctionnalités permettent de se soulager de nombreuses tâches répétitives, de mieux planifier certaines activités, voire de prendre de meilleures décisions.
Lire l'articleJuridique,Vie de l’entreprise
Des recours existent pour recouvrer son dû quand le client d’une entreprise tarde à payer sa facture.
Lire l'articleJuridique,Vie de l’entreprise
Seules certaines situations particulières peuvent susciter la clémence de la DGCCRF en matière de délais de paiement excessifs.
Lire l'articleFinancement,Stratégie d’entreprise
Les PME de plus de 2 millions de chiffre d’affaires pourront émettre des obligations transition garanties par l’État. Un instrument destiné à financer leurs activités en faveur d’une économie plus verte.
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L’évaluation et la régulation de la charge de travail sont incontournables pour adapter les moyens aux objectifs et préserver la santé des salariés.
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Nicolas Caron, conférencier et auteur d’une trilogie à succès sur la vente, nous livre ses conseils pour renouer avec le plaisir de la vente et surmonter les obstacles psychologiques qui freinent le passage à l’action.
Lire l'articleImpôts et taxes,Vie de l’entreprise
La TVA et la TVS portant sur les véhicules de société sont des préoccupations récurrentes pour les entreprises.
Lire l'articlePaie et social,Ressources humaines
L’acompte sur salaire peut répondre aux besoins financiers ponctuels des salariés mensualisés.
Lire l'articleCybersécurité,Vie de l’entreprise
Les entreprises peuvent être victimes d’usurpation préjudiciable de leur site internet. Il existe des bonnes pratiques pour limiter le risque de survenue de ces cyberattaques.
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Pourquoi chercher ailleurs quand le talent recherché se trouve en interne ? Une solution idéale, à condition souvent d’aider l’élu à enfiler le costume de manager.
Lire l'articlePaie et social,Ressources humaines
Le bilan social individuel s’impose comme un levier clé pour fidéliser les talents en valorisant la politique sociale et salariale des entreprises.
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La régulation salariale prévue pour les personnes ayant bénéficié d’un congé maternité n’est due qu’à l’issue de ce dernier.
Lire l'articleFinancement,Stratégie d’entreprise
Les procédures amiables dans le cadre d'une restructuration de PGE permettent d’obtenir un étalement appréciable du remboursement de son prêt.
Lire l'articleFinancement,Stratégie d’entreprise
Transférer ses créances à un organisme tiers qui s’occupera de leurs encaissement et restitution, c’est le principe de l’affacturage. Un bon moyen pour une entreprise de veiller à disposer d’un fonds constant de trésorerie. Qui a toutefois ses limites.
Lire l'articleGestion de l’entreprise,Vie de l’entreprise
En 2025, les entreprises devront payer une écocontribution pour la gestion de leurs emballages professionnels, selon une disposition de la loi Agec. Elles seront aussi incitées à réduire ces emballages à usage unique, notamment par le recours au réemploi.
Lire l'articlePaie et social,Ressources humaines
Les entreprises peuvent agir pour aider leurs employés qui soutiennent un proche en parallèle de leur travail, dits salariés aidants, à mieux concilier leurs différents rôles.
Lire l'articleFinancement,Stratégie d’entreprise
Optimiser le besoin en fonds de roulement permet aux entreprises de sécuriser leur trésorerie, un enjeu particulièrement important en période d’incertitudes.
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