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Comment recadrer un salarié de façon constructive ?

Il n’est pas toujours facile de recadrer et d’adresser un reproche à un collaborateur. Pourtant, c’est aussi le rôle du manager. Car il ne peut laisser une situation se dégrader sans risquer que cela soit préjudiciable pour l’entreprise. Voici quelques clés pour rendre cet exercice forcé constructif.

Partage de la valeur : comment choisir le dispositif optimal ?

Tenues de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur d’ici fin 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés peuvent en profiter pour ajuster leur stratégie en la matière.

Changement climatique : solutions naturelles, pourquoi, comment ?

Le changement climatique et les risques naturels qu’il amplifie imposent déjà de prendre des mesures d’adaptation du territoire, du bâti et de son environnement. Les entreprises sont concernées et peuvent se tourner vers des solutions inspirées de la nature.

À travail égal, comment justifier une différence de rémunération ?

Le principe d’égalité salariale n’exclut pas les écarts de rémunération : encore faut-il que ceux-ci soient justifiés de manière objective et non discriminatoire.

[PODCAST] Manon Chretien : Employeurs : comment agir face aux violences conjugales ?

Dans ce nouvel épisode d’Expert en la matière, Manon Chretien, experte en protection sociale au sein du groupe MG, livre ses conseils pour mieux appréhender la mobilisation des entreprises face aux violences conjugales.

Transmission d’entreprise : ne négligez pas la communication !

Pour emporter l’adhésion et rassurer, mieux vaut soigner la manière dont vous annoncerez et expliquerez votre opération de transmission d’entreprise à vos proches, vos salariés ou autres parties intéressées au projet.

Santé mentale : un enjeu majeur pour l’entreprise

L’année 2025, placée sous le signe de la santé mentale, est l’occasion pour les entreprises de renforcer leurs actions de prévention des risques psychosociaux.

Cybersécurité : comment sécuriser les terminaux mobiles ?

De plus en plus utilisés pour les activités professionnelles, les terminaux mobiles peuvent être l’objet de cyberattaques. L’entreprise doit mettre en place des mesures pour se protéger de ce risque.

Santé mentale du dirigeant : quand une pause s’impose

À l’image de ses salariés, le dirigeant d’entreprise peut aussi voir sa santé mentale altérée. Jusqu’à se trouver contraint de s’arrêter pour prendre soin de lui, et de son entreprise.

Charte IA : comment la mettre en place ?

Face à l’usage croissant et souvent informel de l’intelligence artificielle (IA) par les salariés, les entreprises peuvent poser un cadre clair grâce à une charte de bonnes pratiques.

Santé mentale : comment se séparer d’un salarié malade ?

La question de la santé mentale au travail s'impose de plus en plus comme une réalité à laquelle les dirigeants doivent faire face. Anxiété, dépression, burn-out ou autres troubles psychiques peuvent perturber le fonctionnement de l’entreprise. Que faire quand un salarié va mal et que la poursuite du contrat de travail semble compromise ?

Gérer un salarié démotivé, une nécessité pour l’entreprise

À l’image des risques psychosociaux, auxquels ils peuvent mener, les bore-out et brown-out ne cessent d’augmenter. Après en avoir reconnu les signes, le manager doit absolument réagir face à un salarié démotivé. Pour ce dernier comme pour l’entreprise.

Santé mentale du dirigeant : se soigner pour soi, pour les autres

Souvent négligée, la santé mentale du dirigeant constitue un enjeu stratégique, tant pour son équilibre personnel que pour la performance collective.

Crise de croissance : quand le développement va trop vite

Une hausse trop rapide de l’activité peut mettre l’entreprise en difficulté si elle n’est pas maîtrisée. Voici quelques conseils pour éviter la crise de croissance.

Santé mentale : accompagner le retour en emploi des salariés

La reprise du travail après un problème de santé mentale exige une attention particulière de la part de l’entreprise et du collectif de travail.

Efficacité professionnelle : reprendre le contrôle de sa boîte mail

Selon une récente étude du cabinet de conseil Mazars, un salarié recevrait en moyenne 144 mails professionnels par semaine. Le chiffre monte à 200 messages à traiter pour les dirigeants. Pour ne pas être submergé, quelques mesures s’imposent.

Risques psychosociaux : des professions très exposées

Si les risques psychosociaux (RPS) augmentent dans tous les secteurs d’activité, ils sont plus prégnants ou spécifiques dans certaines professions. C’est le cas, notamment, de celles qui font face à un public compliqué ou fragilisé comme les médecins, les pompiers, les enseignants ou les télévendeurs.

[PODCAST] Hervé Bloch : Comment construire et entretenir son réseau ?

Dans ce nouvel épisode d'Expert en la matière, Hervé Bloch, fondateur des BigBoss, livre ses conseils pour construire et entretenir son réseau d'entrepreneur.

Transparence salariale : que prévoit la directive européenne ?

Pour favoriser la transparence salariale, différents mécanismes contraignant les employeurs à diffuser davantage d’informations sur les rémunérations devront être intégrés dans la loi française avant juin 2026. Dans l’Union européenne (UE), les femmes gagnent encore en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins. Or, si certaines entreprises jouent déjà cartes sur table, « le manque […]

Télétravail : des risques spécifiques pour la santé mentale

Pratiqué par un quart des salariés, le télétravail peut être une source de risques psychosociaux s’il n’est pas accompagné.

Rémunérations du dirigeant : quelle déclaration de revenus ?

Salaire, dividendes… différents éléments de revenus du dirigeant d’entreprise sont soumis à imposition. La loi de finances 2025 a par ailleurs amendé la contribution sur les hauts revenus instaurée en 2011.

Les managers, acteurs clés de la santé mentale des salariés

Créer un bon climat de travail, repérer les signaux de mal-être, prévenir les tensions : les managers sont en première ligne pour préserver la santé mentale des salariés.

Salariés réservistes : quels impacts pour l’employeur ?

Dotés de compétences intéressantes pour l’entreprise, les salariés réservistes doivent pouvoir s’absenter plusieurs jours par an.

Troubles psychiques : repérer les signes annonciateurs

Si l’employeur a des obligations pour préserver la santé mentale de ses salariés et doit mettre en place des mesures de prévention pour éviter les risques psychosociaux, il n’est pas toujours évident de repérer les salariés en proie à ces troubles psychiques.

Facturation électronique : prendre le temps d’un choix éclairé

Pour inciter les entreprises à choisir leur outil pour la facturation électronique, certaines plateformes de dématérialisation ont mis en place un démarchage agressif et trop peu transparent.

Santé mentale : l’importance de l’entraide entre pairs

En termes de santé mentale, dialoguer avec ses pairs, qu’il s’agisse de cofondateurs ou de membres d’un réseau professionnel, constitue aussi un levier clé pour rompre la solitude de l’entrepreneur.

[PODCAST] Jérôme Barthélemy : Comment bâtir et faire évoluer sa stratégie d’entreprise ?

Dans ce nouvel Expert en la matière, Jérôme Barthélemy, professeur invité à l’École polytechnique, livre ses conseils pour remettre la stratégie au cœur de son entreprise, y compris en période d’incertitudes. 

Lieux de travail : quelles sont les obligations de l’employeur ?

Locaux sanitaires, de restauration, entretien, maintenance… Un chef d’entreprise a des obligations à respecter concernant les lieux de travail de ses employés afin d’assurer leur santé et leur sécurité et éviter les risques professionnels.

Santé mentale : mettre en place de bonnes conditions de travail

Le bien-être au travail repose avant tout sur des conditions adaptées et régulièrement réévaluées.

Avantages en nature : une évaluation en hausse pour les véhicules

Les entreprises peuvent proposer à leurs salariés des avantages en nature, qui concernent notamment l’utilisation privée d’un véhicule. Un décret modifie fortement à la hausse l’évaluation de cet avantage pour les véhicules mis à disposition depuis le 1er février 2025.

Risques psychosociaux : quelles actions de prévention ?

Assurer une prévention complète en matière de santé mentale et de risques psychosociaux implique anticipation, sensibilisation des salariés et accompagnement des personnes qui rencontrent des difficultés.

Le rescrit fiscal : un outil de réduction du risque

La procédure dite de rescrit fiscal permet de demander à l’administration de se positionner sur une situation précise.

Risques psychosociaux : quelles obligations pour l’employeur ?

L’évaluation et la prévention des risques psychosociaux s’inscrivent dans l’obligation générale de protéger la santé des salariés définie par le code du travail.

Salarié étranger : de nouveaux documents nécessaires à l’embauche

La liste des pièces à intégrer au dossier pour obtenir l’autorisation de travail d’un salarié étranger a été actualisée début janvier et s’est étoffée.

Passeport numérique des produits : un outil pour plus de transparence

Le passeport numérique des produits sera progressivement exigé dans l’Union européenne à partir de 2027.

[PODCAST] Alexandre Grenier : Soigner l’onboarding, ou l’art d’accompagner les nouveaux salariés

Alexandre Grenier, dirigeant de Workelo, livre ses conseils pour structurer l’étape sensible de l’arrivée d’un nouveau salarié (onboarding), mais aussi de son départ (offboarding).

Violences conjugales : les employeurs peuvent aussi agir

De plus en plus d’entreprises se mobilisent pour aider leurs salariées victimes de violences conjugales et sensibiliser l’ensemble de leurs collaborateurs.

Les règles à respecter pour collecter les dons

Que ce soit auprès de particuliers ou d’entreprises, la collecte de dons peut représenter une source de financement significative. Facilitées par les nouvelles technologies, de nombreuses modalités sont désormais à disposition des associations pour inviter à les soutenir facilement. Cependant, solliciter des dons est encadré. Toute association déclarée est légitime à recevoir des dons sans […]

Comment cultiver son autorité naturelle et gagner en charisme

Avoir des compétences, c’est bien. Mais avec une certaine autorité naturelle, c’est mieux. Si l’autorité peut être innée, le charisme peut aussi se travailler, à tout âge.

IA générative : une aide précieuse pour les managers

Avec le développement de l’intelligence artificielle (IA), la boîte à outils des managers s’agrandit. Ses fonctionnalités permettent de se soulager de nombreuses tâches répétitives, de mieux planifier certaines activités, voire de prendre de meilleures décisions. 

Délais de paiement excessifs : comment réagir face à un mauvais payeur ?

Des recours existent pour recouvrer son dû quand le client d’une entreprise tarde à payer sa facture.

Délais de paiement excessifs : quels motifs peuvent éviter une sanction ?

Seules certaines situations particulières peuvent susciter la clémence de la DGCCRF en matière de délais de paiement excessifs.