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Forfait mobilités durable : comment fonctionne ce dispositif ?

Paie et social,Ressources humaines

Forfait mobilités durable : comment fonctionne ce dispositif ?

Créé par la loi d’orientation des mobilités et introduit en 2020, le forfait mobilités durables permet aux entreprises de prendre en charge tout ou partie des frais de transports personnels de leurs collaborateurs pour leurs déplacements domicile-travail.

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Accueillir le handicap d’un salarié

Management,Ressources humaines

Accueillir le handicap d’un salarié

Il est plus courant d'accueillir le handicap d’un salarié au cours de sa carrière que de recruter un nouveau collaborateur affichant déjà une RQTH. Comment générer un climat de confiance ?

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Sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap

Management,Ressources humaines

Sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap

La mobilisation d’une entreprise ne saurait se résumer à l’accueil, ponctuel, d’un nouveau salarié en situation de handicap. Pour sensibiliser toute l’année ses équipes au handicap, un employeur peut aussi organiser régulièrement des événements. Ses deux conférences TEDx tutoient déjà les 2 millions de vues. Nadalette La Fonta Six y raconte un basculement qui n’arrive […]

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Dans les Ésat, un vivier de talents à découvrir

Recrutement,Ressources humaines

Dans les Ésat, un vivier de talents à découvrir

Souvent méconnus, les Établissements ou services d'aide par le travail (Ésat) et les entreprises adaptées (EA) jouent un rôle-clé dans la formation et l’intégration de collaborateurs en situation de handicap.

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[Podcast] Philippe Silberzahn : Développer une culture de l’incertitude

Développement,Stratégie d’entreprise

[Podcast] Philippe Silberzahn : Développer une culture de l’incertitude

Face à l’omniprésence de l’incertitude, les outils prédictifs sont-ils toujours adaptés ? Comment élaborer une stratégie dans ce contexte ? Philippe Silberzahn, l’auteur de Bienvenue en incertitude : Survivre et prospérer dans un monde de surprises, nous éclaire sur ces questions.

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L’intérim : une passerelle vers la diversité

Recrutement,Ressources humaines

L’intérim : une passerelle vers la diversité

Depuis le 1er janvier 2019, un nouveau cas de recours à l’intérim vise précisément l’intégration de collaborateurs en situation de handicap. Une évolution juridique qui facilite et encourage la diversité.

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