Actualités

Marque employeur : comment engager la démarche ?

Construire une marque employeur sincère et alignée avec ses valeurs s’impose comme un levier clé pour attirer et fidéliser les talents.

Salarier un ex-prestataire : prudence sur la période d’essai

La Cour de cassation a récemment rappelé qu’une période d’essai n’était pas forcément justifiée si l’entreprise avait déjà pu apprécier les compétences d’une personne, même dans un autre cadre que le salariat.

Comment répondre aux attentes des jeunes salariés ?

Les jeunes actifs ne rejettent pas le travail mais veulent un emploi à la hauteur de leurs attentes en termes de salaire, d’absence de stress et de reconnaissance.

Mémoire d’entreprise : pourquoi et comment la préserver ?

Plus qu’un simple héritage, la mémoire d’entreprise est un actif stratégique qui contribue notamment à la fidélisation des talents, à l’innovation et à la résilience face aux crises.

Crédit d’impôt innovation : opportunités et conditions

Le taux du crédit d’impôt innovation, qui encourage les PME a mené des projets innovants, a été abaissé à 20 %.

La microformation des salariés : quels sont ses avantages ?

Pour répondre aux divers besoins de formation des salariés, opter pour la microformation en ligne permet d’allier coûts réduits, flexibilité et efficacité et de répondre aux obligations réglementaires.

Déclaration des frais généraux : les seuils relevés

Les montants de rémunération déclenchant l’obligation d’effectuer la déclaration des frais généraux ont été presque multipliés par deux cette année.

Deuil : comment accompagner ses salariés ?

Le deuil est une épreuve personnelle, mais son impact au travail souligne la nécessité d’une approche adaptée de la part des employeurs.

[PODCAST] John Rauscher : Comment faire de l’intelligence artificielle un levier de productivité ?

Dans ce nouvel épisode d'Expert en la matière, John Rauscher, expert en intelligence artificielle et auteur de plusieurs ouvrages sur l’innovation technologique, partage sa vision éclairée sur l’usage raisonné de l’IA en entreprise.

Biodiversité : une aide pour mesurer et diminuer vos impacts

Le Diag Biodiversité permet aux PME d’analyser la dépendance de leur activité aux biens et services produits par la nature ainsi que leurs impacts sur la biodiversité.

Comment élaborer un budget prévisionnel ?

Le budget prévisionnel est un outil stratégique essentiel pour une association. Il permet d’évaluer la viabilité économique de l’ensemble de ses activités ou d’un projet en particulier.

Logiciels de caisse : l’autocertification, c’est fini

Éditeurs et entreprises ont jusqu’au 31 août pour enclencher leur mise en conformité avec la fin de l’autocertification des logiciels de caisse.

Fortes chaleurs : de nouvelles obligations pour l’employeur

Le décret n°2025-482 instaure de nouvelles obligations applicables dès le déclenchement des alertes météorologiques pour fortes chaleurs.

Transmission d’entreprise : vers qui se tourner ?

De nombreux acteurs peuvent être mobilisés pour aider le dirigeant dans le cadre de la transmission de son entreprise.

Anticiper le volet patrimonial de la transmission d’entreprise

La préparation patrimoniale de la transmission d’entreprise mérite d’être engagée plusieurs années en amont.

Cession d’entreprise : l’abattement « retraite » prolongé jusqu’en 2031

Le dispositif d’abattement fixe de 500 000 euros sur les plus-values de cession des dirigeants de PME partant à la retraite a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2031.

Sanctions européennes : un service d’assistance gratuit aux PME

Bruxelles a créé un guichet unique gratuit pour accompagner les PME dans la compréhension et le respect des régimes de sanctions européennes.

Santé mentale : prendre soin des autres et de soi

La santé mentale est au cœur des enjeux de l'entreprise. Face à la montée des risques psychosociaux, les dirigeants peuvent agir.

Transmission d’entreprise : comment alléger la fiscalité ?

De nombreux dispositifs permettent de réduire le coût fiscal de la transmission, sous réserve de bien en respecter les conditions.

Comment recadrer un salarié de façon constructive ?

Il n’est pas toujours facile de recadrer et d’adresser un reproche à un collaborateur. Pourtant, c’est aussi le rôle du manager. Car il ne peut laisser une situation se dégrader sans risquer que cela soit préjudiciable pour l’entreprise. Voici quelques clés pour rendre cet exercice forcé constructif.

Partage de la valeur : comment choisir le dispositif optimal ?

Tenues de mettre en place un mécanisme de partage de la valeur d’ici fin 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés peuvent en profiter pour ajuster leur stratégie en la matière.

Changement climatique : solutions naturelles, pourquoi, comment ?

Le changement climatique et les risques naturels qu’il amplifie imposent déjà de prendre des mesures d’adaptation du territoire, du bâti et de son environnement. Les entreprises sont concernées et peuvent se tourner vers des solutions inspirées de la nature.

À travail égal, comment justifier une différence de rémunération ?

Le principe d’égalité salariale n’exclut pas les écarts de rémunération : encore faut-il que ceux-ci soient justifiés de manière objective et non discriminatoire.

[PODCAST] Manon Chretien : Employeurs : comment agir face aux violences conjugales ?

Dans ce nouvel épisode d’Expert en la matière, Manon Chretien, experte en protection sociale au sein du groupe MG, livre ses conseils pour mieux appréhender la mobilisation des entreprises face aux violences conjugales.

Transmission d’entreprise : ne négligez pas la communication !

Pour emporter l’adhésion et rassurer, mieux vaut soigner la manière dont vous annoncerez et expliquerez votre opération de transmission d’entreprise à vos proches, vos salariés ou autres parties intéressées au projet.

Pourquoi et comment se faire accompagner par le DLA ?

Le dispositif local d’accompagnement (DLA) est un dispositif public qui permet aux structures employeuses de l’ESS de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour se développer, consolider leurs activités ou pérenniser des emplois.

Santé mentale : un enjeu majeur pour l’entreprise

L’année 2025, placée sous le signe de la santé mentale, est l’occasion pour les entreprises de renforcer leurs actions de prévention des risques psychosociaux.

Cybersécurité : comment sécuriser les terminaux mobiles ?

De plus en plus utilisés pour les activités professionnelles, les terminaux mobiles peuvent être l’objet de cyberattaques. L’entreprise doit mettre en place des mesures pour se protéger de ce risque.

Santé mentale du dirigeant : quand une pause s’impose

À l’image de ses salariés, le dirigeant d’entreprise peut aussi voir sa santé mentale altérée. Jusqu’à se trouver contraint de s’arrêter pour prendre soin de lui, et de son entreprise.

Charte IA : comment la mettre en place ?

Face à l’usage croissant et souvent informel de l’intelligence artificielle (IA) par les salariés, les entreprises peuvent poser un cadre clair grâce à une charte de bonnes pratiques.

Santé mentale : comment se séparer d’un salarié malade ?

La question de la santé mentale au travail s'impose de plus en plus comme une réalité à laquelle les dirigeants doivent faire face. Anxiété, dépression, burn-out ou autres troubles psychiques peuvent perturber le fonctionnement de l’entreprise. Que faire quand un salarié va mal et que la poursuite du contrat de travail semble compromise ?

Gérer un salarié démotivé, une nécessité pour l’entreprise

À l’image des risques psychosociaux, auxquels ils peuvent mener, les bore-out et brown-out ne cessent d’augmenter. Après en avoir reconnu les signes, le manager doit absolument réagir face à un salarié démotivé. Pour ce dernier comme pour l’entreprise.

Santé mentale du dirigeant : se soigner pour soi, pour les autres

Souvent négligée, la santé mentale du dirigeant constitue un enjeu stratégique, tant pour son équilibre personnel que pour la performance collective.

Crise de croissance : quand le développement va trop vite

Une hausse trop rapide de l’activité peut mettre l’entreprise en difficulté si elle n’est pas maîtrisée. Voici quelques conseils pour éviter la crise de croissance.

Santé mentale : accompagner le retour en emploi des salariés

La reprise du travail après un problème de santé mentale exige une attention particulière de la part de l’entreprise et du collectif de travail.

Efficacité professionnelle : reprendre le contrôle de sa boîte mail

Selon une récente étude du cabinet de conseil Mazars, un salarié recevrait en moyenne 144 mails professionnels par semaine. Le chiffre monte à 200 messages à traiter pour les dirigeants. Pour ne pas être submergé, quelques mesures s’imposent.

Risques psychosociaux : des professions très exposées

Si les risques psychosociaux (RPS) augmentent dans tous les secteurs d’activité, ils sont plus prégnants ou spécifiques dans certaines professions. C’est le cas, notamment, de celles qui font face à un public compliqué ou fragilisé comme les médecins, les pompiers, les enseignants ou les télévendeurs.

[PODCAST] Hervé Bloch : Comment construire et entretenir son réseau ?

Dans ce nouvel épisode d'Expert en la matière, Hervé Bloch, fondateur des BigBoss, livre ses conseils pour construire et entretenir son réseau d'entrepreneur.

Transparence salariale : que prévoit la directive européenne ?

Pour favoriser la transparence salariale, différents mécanismes contraignant les employeurs à diffuser davantage d’informations sur les rémunérations devront être intégrés dans la loi française avant juin 2026. Dans l’Union européenne (UE), les femmes gagnent encore en moyenne 13 % de moins que leurs homologues masculins. Or, si certaines entreprises jouent déjà cartes sur table, « le manque […]

Télétravail : des risques spécifiques pour la santé mentale

Pratiqué par un quart des salariés, le télétravail peut être une source de risques psychosociaux s’il n’est pas accompagné.

Rémunérations du dirigeant : quelle déclaration de revenus ?

Salaire, dividendes… différents éléments de revenus du dirigeant d’entreprise sont soumis à imposition. La loi de finances 2025 a par ailleurs amendé la contribution sur les hauts revenus instaurée en 2011.

Les managers, acteurs clés de la santé mentale des salariés

Créer un bon climat de travail, repérer les signaux de mal-être, prévenir les tensions : les managers sont en première ligne pour préserver la santé mentale des salariés.